Organizaciones saludables: estrategias psicosociales para la gestión de recursos humanos

En este curso se desarrollarán conceptos claves para cuidar la felicidad de los trabajadores y motivarlos a desarrollar sus fortalezas, logrando así que desplieguen todo su potencial laboral. ¡Para conocer más, te invitamos a ver este breve video de presentación!

Plan de estudio

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Módulo 1
Situación Problemática
Situación problemática
Módulo 2
La felicidad de las personas como valor estratégico. Los recursos motivacionales y su impacto en la felicidad laboral
Happy and productive worker

La felicidad y la satisfacción con el trabajo

Del overworking al working-hard

La adicción al trabajo

El modelo de los 16 recursos motivacionales

Las cuatro fuentes de recursos y la felicidad laboral

Los 16 recursos, las emociones positivas y el engagement en el trabajo

Ejemplo de uso de los 16 recursos para evaluar los niveles motivacionales de dos grupos de managers de una misma empresa

Módulo 3
Gaming y diseño de puestos saludables. Job-crafting y rediseño de los puestos de trabajo
Gamification y su aporte a las organizaciones laborales

Gaming, flow y diseño de la experiencia de juego

Diseños gamificados del puesto de trabajo

Modelo de consignas para un gaming inmediato

El job-crafter

Apertura mental, mentalidad de desarrollo y desempeño adaptativo

La motivación intrínseca y la resiliencia del job-crafter

Job-crafting y la innovación a partir de la intervención sobre los recursos motivacionales

Módulo 4
La gestión de los recursos humanos desde el cuidado de las personas
Los nuevos desafíos de los responsables de RRHH para el desarrollo de organizaciones saludables

Algunos antecedentes legales y visión futura

Los nuevos riesgos psicosociales producto de la era digital

El cuidado de las personas en cada proceso estratégico de RR. HH.

Intervenciones sobre los procesos estratégicos de RR. HH. para aumentar la salud

Diseño de un programa de intervención organizacional para mejorar el bienestar y la salud

Diseño de políticas organizacionales para el desarrollo de organizaciones saludables

Algunas consideraciones finales sobre la dificultad de aprender hábitos saludables en espacios de trabajo: “escribir en la nieve”





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